Todas as respostas sobre a plataforma, as suas ferramentas, a segurança e a conformidade.
A Diretiva (UE) 2023/970 (10 de maio de 2023) reforça a igualdade de remuneração entre mulheres e homens para um trabalho igual ou de igual valor. Impõe a transparência na contratação, um direito de informação dos trabalhadores e um relatório sobre as diferenças de remuneração para empregadores com 100 ou mais trabalhadores, devendo essas diferenças ser justificadas com base em critérios objetivos e neutros em termos de género.
A qualquer organização que pretenda gerir os seus elementos de Comp & Ben com total autonomia, assegurando a rastreabilidade e a coerência dos dados através dos diferentes módulos. A plataforma adapta-se a qualquer dimensão de empresa e a qualquer nível de conhecimento em RH.
Não. Cada ferramenta foi concebida com uma abordagem passo a passo. A plataforma guia o utilizador em cada etapa e propõe sugestões de IA opcionais. Cada módulo dispõe também de uma ficha de introdução para compreender claramente as diferentes etapas e os conceitos-chave.
Não. Abrange todo o conjunto de tarefas de Comp & Ben: gestão das denominações de função, definição das carreiras e das bandas salariais, arquitetura de funções, gestão das descrições de função, avaliação de funções e exercícios de reward, nomeadamente. Contém também uma componente de recrutamento, orçamento e ofertas de emprego.
Sim. A plataforma integra autenticação de dois fatores, encriptação AES-256, alojamento seguro na Europa, e foi concebida no respeito pelo RGPD: rastreabilidade e registo de auditoria das decisões, dados utilizados unicamente para fins de igualdade de remuneração. Os seus dados permanecem propriedade sua exclusiva a todo o momento.
Sim, a qualquer momento e com toda a facilidade, em Excel, Word ou PDF.
O custo do software HR Decision Hub® combina uma assinatura fixa (alojamento + segurança + acesso) e uma componente variável definida por colaborador e por mês. Peça um orçamento personalizado.
Sim, de forma opcional. A IA propõe, melhora e enriquece os seus documentos, mas não gera nenhuma decisão: cada decisão continua a ser sua e cada proposta de IA deve ser validada.
Estão disponíveis narrativas antes de cada módulo e serão progressivamente complementadas por vídeos explicativos. Além disso, a HDH colabora com uma rede de consultores de RH. Uma oferta personalizada de formação ou consultoria será elaborada de acordo com as suas necessidades, mediante pedido.
Não. Qualquer organização, independentemente da sua localização, pode utilizar a plataforma. Está adaptada aos grupos internacionais com entidades na Europa sujeitas à Diretiva (UE) 2023/970, mas também às organizações fora da Europa.
Sim. O alojamento está previsto para várias entidades e recomenda-se utilizar uma instância por país, de forma a garantir a coerência dos métodos; pode ser implementado um módulo de grupo à medida.
Não. A plataforma funciona de forma independente. Os dados são carregados através de chaves API ou importados através de ficheiro Excel/CSV. Não é necessária nenhuma integração técnica com o seu SIRH, o que simplifica consideravelmente o arranque. A HR Decision Hub® funciona, assim, em complemento do seu SIRH, sem o substituir.
A adaptação é rápida. Após a criação da sua conta, pode começar a utilizar a plataforma imediatamente.
A HR Decision Hub® não pretende assegurar a sua conformidade. No entanto, a maioria dos casos foi antecipada, integrando numerosas opções e modos de cálculo, bem como um plano de ação corretivo documentado. Estão previstos relatórios para o colaborador, o sindicato, o comité de remuneração, o comité de direção e a auditoria. A HR Decision Hub® é uma ferramenta de apoio à decisão: fornece-lhe os cálculos, as análises e os relatórios necessários. Recomenda-se que recorra a aconselhamento jurídico para validar as suas obrigações específicas.
Sim. A plataforma é atualizada regularmente em função das necessidades. No âmbito da rubrica «O que se segue?», é convidado(a) a transmitir à HR Decision Hub® qualquer sugestão de melhoria ou adaptação útil.
As assinaturas estão previstas para uma duração de 1 ano ou 3 anos, com uma redução tarifária para a assinatura de 3 anos. Entre em contacto para discutir as modalidades adaptadas à sua organização.
Os seus dados permanecem propriedade sua exclusiva. Pode exportá-los a qualquer momento em PDF, Word ou Excel, inclusivamente antes do termo da sua assinatura.
A nossa equipa de suporte está disponível por email em contact@hrdecisionhub.eu. Os prazos de resposta e níveis de serviço estão definidos no nosso SLA, disponível mediante pedido.
A plataforma está disponível em 7 idiomas (francês, inglês, alemão, espanhol, neerlandês, italiano e português) e o suporte é assegurado em francês e inglês.
A plataforma centraliza os seus dados de RH sensíveis num ambiente seguro, garante a coerência dos dados em todas as ferramentas, ajuda-o a estruturar e documentar as suas informações a longo prazo e permite-lhe trabalhar com total autonomia, sem dependência externa. Os seus dados, as suas decisões, a sua propriedade. Suporta também o benchmark salarial e a pilotagem das remunerações a longo prazo.
A HR Decision Hub® foi fundada por Caroline de Zan, especialista em Compensation & Benefits com mais de 25 anos de experiência internacional, dos quais mais de 10 anos como Especialista em Compensation & Benefits no Banco Internacional no Luxemburgo e um papel de Global Job Evaluation Director na Arcadis em 30 países. A plataforma nasceu de convicções simples: as ferramentas profissionais de Comp & Ben devem ser acessíveis a todos; os RH devem hoje estar no centro da ação e acompanhar o negócio de forma rápida e estratégica, enquanto as ferramentas asseguram os cálculos e os relatórios necessários; por fim, a coerência dos dados deve ser garantida, independentemente do relatório ou da tarefa solicitada.
A plataforma foi concebida com base numa experiência de terreno e apoia-se em colaborações especializadas em direito europeu, estatística e comunicação da transparência salarial. Cada ferramenta, cada opção, cada relatório reflete práticas reais em avaliação de funções, gestão de carreiras e alinhamento, para uma base de trabalho sólida.
A HR Decision Hub® cria uma rede de colaboração com diferentes consultores aptos a fornecer acompanhamento na implementação ou a prestar missões de consultoria.
Sim, mediante pedido através do formulário de contacto ou por email para contact@hrdecisionhub.eu.
Não. A HR Decision Hub® é uma marca registada junto do EUIPO. A HR Decision Hub S.à r.l.-S é uma sociedade independente registada no Luxemburgo (RCS B306348), sem qualquer ligação a outros produtos, plataformas ou sociedades com nome semelhante, independentemente da sua localização.
A Diretiva (UE) 2023/970 aplica-se a todas as empresas estabelecidas na UE, bem como às filiais europeias de grupos internacionais. As obrigações de relatório aplicam-se a partir de 100 trabalhadores, salvo transposição nacional em contrário, com uma frequência variável consoante a dimensão da empresa. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigos 2.º, 9.º e 19.º
A Diretiva (UE) 2023/970 exige que os Estados-Membros definam um regime de sanções efetivas, proporcionadas e dissuasoras. As modalidades exatas dependem da transposição em cada país. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigo 23.º
A Diretiva adota uma definição ampla de remuneração: o salário ou vencimento ordinário de base ou mínimo e qualquer outro benefício, pago direta ou indiretamente, em dinheiro ou em espécie, por um empregador a um trabalhador em razão do seu emprego. Abrange, portanto, as componentes fixas, as componentes variáveis e os benefícios. A HR Decision Hub® reflete esta definição decompondo a remuneração em base, bónus e benefícios (add-ons Base, Bonus e Benefits Details, e Total Compensation), para comparar o que é comparável, elemento a elemento. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigo 3.º
A Diretiva assenta no princípio «trabalho igual, valor igual». Um critério objetivo e neutro em termos de género incide sobre o próprio trabalho: competências, esforços, responsabilidades e condições de trabalho. A Diretiva exige que as diferenças salariais sejam justificadas exclusivamente com base nesses critérios, aplicados de forma não discriminatória. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigo 4.º
A Diretiva impõe vários indicadores de desvio de remuneração entre mulheres e homens. A HR Decision Hub® calcula automaticamente todos estes indicadores, categoria a categoria, incluindo o limiar de 5% que desencadeia a avaliação conjunta quando um desvio não é justificado e não é corrigido num prazo de seis meses. Os indicadores incluem, nomeadamente, a remuneração média e a remuneração mediana, discriminadas por sexo e por categoria. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigos 9.º e 10.º, n.º 1.
A avaliação de funções é um método estruturado que permite situar o posicionamento relativo das funções dentro de uma organização com base em critérios objetivos. Constitui o fundamento de uma política salarial defensável e é explicitamente exigida pela Diretiva (UE) 2023/970 para justificar as diferenças de remuneração. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigo 4.º
Um desvio salarial é justificável se assentar exclusivamente em critérios objetivos e neutros em termos de género documentados: competências, esforços, responsabilidades, condições de trabalho. A HR Decision Hub® fornece as ferramentas para estruturar, documentar e recolher este tipo de justificações. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigo 4.º
Sim. A plataforma adapta-se a qualquer dimensão de organização. As empresas encontrarão nela uma ferramenta acessível e guiada.
Sim. A Diretiva exige que a remuneração ou o seu intervalo seja comunicado antes da contratação. A plataforma permite calcular, documentar e consultar esses intervalos salariais por função e por nível, com base em critérios objetivos. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigo 5.º
Cada trabalhador tem o direito de obter o seu próprio nível de remuneração, bem como o nível médio, discriminado por sexo, para a categoria que efetua um trabalho igual ou de igual valor. A HR Decision Hub® gera os relatórios individuais necessários para responder a estes pedidos de forma estruturada e rastreável. Para memória: os empregadores informam todos os trabalhadores, uma vez por ano, do seu direito a receber estas informações, bem como das medidas que devem tomar para exercer esse direito. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigo 7.º
Uma diferença de nível de remuneração médio de, pelo menos, 5% entre trabalhadores do sexo feminino e trabalhadores do sexo masculino, não justificada por critérios objetivos e neutros em termos de género e não corrigida no prazo de seis meses, desencadeia uma avaliação conjunta das remunerações em cooperação com os representantes dos trabalhadores. A HR Decision Hub® identifica esses desvios, ajuda a documentá-los e a produzir os elementos necessários a essa avaliação. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigo 10.º, n.º 1.
A plataforma fornece intervalos salariais, critérios de remuneração documentados e elementos de justificação coerentes. Os gestores dispõem, assim, de uma base sólida e homogénea para as suas conversas com as equipas sobre as decisões salariais.
Sim. A HR Decision Hub® integra um relatório de auditoria que conserva o histórico das decisões tomadas pelo utilizador.
O Excel não garante a coerência dos dados entre os diferentes exercícios de RH, nem a sua rastreabilidade, nem a fiabilidade dos cálculos ao longo do tempo. A HR Decision Hub® centraliza todos os dados de remuneração, de classificação de funções e todas as informações relacionadas com as funções num ambiente seguro, com uma lógica de master data: uma única fonte de verdade para todos os seus trabalhos de Comp & Ben. A HR Decision Hub® é um software de transparência salarial e uma ferramenta de pilotagem das remunerações concebida para substituir os ficheiros Excel dispersos por uma política de remuneração estruturada e rastreável.
A igualdade salarial é o princípio fundamental: a trabalho igual ou de igual valor, remuneração igual, sem discriminação de género. Este princípio existe no direito europeu desde o Tratado de Roma e está consagrado no artigo 157.º do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia. A transparência salarial é o mecanismo para o tornar efetivo: tornar visíveis os dados de remuneração, documentar os critérios utilizados e publicar os desvios, de forma a que as discriminações possam ser detetadas e corrigidas. A Diretiva (UE) 2023/970 não cria um novo direito à igualdade. Reforça os mecanismos para assegurar a sua aplicação. A HR Decision Hub® atua ao nível da transparência: estrutura, calcula e documenta. A análise jurídica de conformidade cabe ao consultor do empregador. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigo 1.º e considerando 11.
Sim. Uma classificação resultante de uma convenção coletiva pode constituir a base de uma estrutura de remuneração conforme à Diretiva, na medida em que assente em critérios objetivos e neutros em termos de género: competências, esforços, responsabilidades e condições de trabalho. A Diretiva recorda, no entanto, que qualquer método de classificação, seja qual for a sua origem, deve ser aplicado com uma vigilância neutra em termos de género. O considerando 31 introduz explicitamente a noção de estereótipos de género e de subavaliação estrutural dos empregos predominantemente femininos. Independentemente do método escolhido, a abordagem deve excluir ativamente este viés. A HR Decision Hub® permite, nomeadamente, visualizar a distribuição mulheres/homens por categoria de trabalhadores, o que pode ajudar a detetar uma concentração desequilibrada em determinadas áreas. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigo 4.º, n.º 4, e considerando 31.
Os representantes dos trabalhadores designam, consoante os países, o CSE em França, a delegação de pessoal no Luxemburgo, o conselho de empresa na Bélgica ou qualquer outro órgão equivalente na aceção do direito nacional. A Diretiva utiliza este termo genérico para abranger todas estas instâncias. Estão envolvidos em quatro níveis: - Na proteção de dados: quando a divulgação de informações puder identificar individualmente um trabalhador, os Estados-Membros podem decidir que apenas os representantes dos trabalhadores, a inspeção do trabalho ou o organismo para a igualdade de tratamento têm acesso a esses dados. Aconselham então os trabalhadores sobre os seus direitos, sem divulgar as remunerações individuais. - No relatório: têm acesso aos métodos aplicados pelo empregador para estabelecer os dados sobre as remunerações. - Na avaliação conjunta: se um desvio médio de, pelo menos, 5% não for justificado e não for corrigido no prazo de seis meses, a avaliação conjunta é conduzida em cooperação com eles. - Nas medidas corretivas: a implementação do plano de ação corretivo é feita em estreita cooperação com eles. A HR Decision Hub® produz os dados e relatórios necessários a estas trocas, num formato estruturado e rastreável. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigos 9.º, 10.º, 12.º e considerando 43.
A prática de modular os salários consoante a localização existe, nomeadamente nos Estados Unidos, sem, no entanto, ser objeto de uma abordagem uniforme: alguns empregadores baseiam-se no local de trabalho, outros no local de residência do trabalhador, com lógicas e resultados muito diferentes. A Diretiva (UE) 2023/970 não cita explicitamente a localização como critério objetivo de justificação. Os critérios reconhecidos são as competências, os esforços, as responsabilidades e as condições de trabalho. A localização poderia ser associada a esta última noção, mas essa interpretação permanece sujeita à jurisprudência nacional em construção. Seja qual for a decisão do empregador de integrar ou não a localização na sua estrutura salarial, se este critério for adotado, a HR Decision Hub® recomenda vivamente que seja rastreado, explicável e sujeito a uma governação clara, coerente, justificável e defensável. Fonte: Diretiva (UE) 2023/970, artigo 4.º, n.º 4. Nota: a aplicação da localização como critério de justificação depende da interpretação e da jurisprudência nacional.
A questão do «melhor» é um juízo de valor. Eis o que a HR Decision Hub® pode afirmar. Aquilo em que a HDH se destaca é o facto de fornecer, num único software, uma gestão completa de todas as etapas a montante e a jusante do exercício de transparência salarial, para assegurar uma situação clara, governada, defensável e sustentável. A HDH oferece deliberadamente uma metodologia acompanhada e permite, assim, uma formação implícita do utilizador através das escolhas a fazer, ajudando-o a compreender e integrar as diferentes fases do exercício. A plataforma acompanha também a implementação de uma governação para garantir a sustentabilidade, e ajuda, através do data path e de diversas funcionalidades, a colaborar com total transparência com os auditores, qualquer instância, ou o colaborador que tenha dúvidas. Não é apenas a remuneração que é transparente: todo o processo o é. A HDH pretende que, a todo o momento, o conhecimento e a decisão estejam nas mãos do utilizador, e oferece numerosas opções em cada etapa do percurso metodológico. Os dados não ficam presos num software do qual não se consegue sair. Demasiadas vezes o utilizador é vítima deste tipo de armadilha. A HDH oferece, pelo contrário, um ambiente de confiança em que o cliente tem vontade de voltar, em vez de ser obrigado a fazê-lo. Por fim, porque a transparência diz respeito a todos, a HDH concebeu o seu modelo de preços para ser acessível a empresas de muito pequena e de muito grande dimensão, considerando uma base fixa para cobrir os custos de alojamento, segurança e acesso comum a todos, e um valor por colaborador decrescente por economia de escala.
A escolha depende do grau de maturidade da organização e das ferramentas já existentes, de forma a evitar duplicações em termos de trabalho de atualização e de custo. A HR Decision Hub® posiciona-se deliberadamente a um custo muito acessível. A plataforma oferece o conjunto completo dos elementos necessários para clarificar a sua estrutura salarial, a sua governação, e dar uma resposta concreta ao trabalho de transparência salarial. A HDH é o único ou um dos muito poucos softwares a oferecer a possibilidade de começar pelo início: trabalhar as denominações de função, as carreiras e a job architecture, ainda antes de abordar a análise dos desvios. É uma diferença fundamental para as organizações que ainda não dispõem de uma base sólida.