Huit outils d'aide à la décision

• Architecture et nomenclature des fonctions

  Structurez et organisez votre architecture de fonctions avec des career bands et des intitulés cohérents.

• Transparence salariale

  Analysez l'écart de rémunération, l'équité salariale et la dispersion des salaires pour prendre des décisions éclairées. Utilisez des rapports complets et des listes d'actions pour faciliter vos actions et votre communication.

• Rémunération à l'embauche

  Éditez vos bandes salariales pour le recrutement, gérez votre budget recrutement, créez l'offre à publier et analysez l'intégration dans les équipes spécifiées.

• Évaluation des fonctions

  Évaluez et classez les fonctions avec une méthodologie dédiée à partir de vos descriptions de fonction réorganisées. Construisez un cadre d'évaluation juste et transparent.

• Performance et compétences

  Cartographiez les compétences pour chaque fonction et clarifiez les besoins en effectifs, formation et développement ainsi que les plans de succession.

• Analyse multi-axes des écarts

  Analysez votre écart salarial résiduel ou gap ajusté avec 2 méthodes statistiques OLS et RIF.

• Parcours de carrière

  Visualisez la trajectoire d'un collaborateur : poste actuel, évolutions possibles. Générez un parcours individualisé.

• Révision annuelle reward

  Facilitez les révisions annuelles de rémunération avec des flux structurés et des critères de décision clairs. Suivez l'allocation budgétaire, les évaluations de performance, les promotions et les augmentations au mérite.

Huit add-ons pour enrichir vos analyses

• Base details

  Détaillez les composants du salaire de base : heures supplémentaires, travail de nuit, primes d'astreinte, 13e mois et autres éléments. Sélectionnez ce qui est comparable entre les salariés et visualisez l'évolution en pourcentage entre les levels.

• Bonus details

  Détaillez les composants de bonus : bonus annuel, bonus différés, sign-on. Sélectionnez ce qui est comparable entre les salariés et visualisez l'évolution en pourcentage entre les levels.

• Benefits details

  Détaillez les avantages : pension, assurance santé, voiture de fonction, chèques-repas. Sélectionnez ce qui est comparable entre les salariés et visualisez l'évolution en pourcentage entre les levels.

• Total compensation

  Consultez la vue agrégée de la rémunération totale (salaire, bonus, avantages), calculée automatiquement à partir des trois add-ons précédents.

• Charte de leadership

  Définissez votre gouvernance et les profils de leadership attendus ainsi que leurs prérogatives.

• Politique de rémunération

  Révisez votre politique de rémunération tout au long de votre analyse de données. Challengez la cohérence avec les valeurs organisationnelles.

• Benchmark

  Regroupez vos enquêtes salariales externes avec vos données internes et positionnez votre société par salarié, level et département.

• Expatriation

  Centralisez vos dossiers d'expatriation : contrats avec durées et dates d'échéance, détail complet du package, gouvernance.